Информация для работодателей
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организовано проведение оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения (далее – оперативный мониторинг).
В рамках проведения оперативного мониторинга, в том числе в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости в установленные сроки информацию (сведения), в том числе:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организовано проведение оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения (далее – оперативный мониторинг).
В рамках проведения оперативного мониторинга, в том числе в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости в установленные сроки информацию (сведения), в том числе:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы.
Вышеуказанные сведения необходимо размещать на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) (далее – Единая цифровая платформа) по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24.
Подробная информация размещена на интерактивном портале Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области (https://rabota.smolensk.ru/content/высвобождение_и_неполная_занятость).
Инструкция по размещению работодателями сведений о ликвидации, сокращении численности
Памятка для рассылки работодателям
